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威宁:1086名干部开展驻村帮扶助力乡村振兴

2021-6-10 09:38| 编辑/转载: 威宁热线| 查看: 121| 评论: 0|原作者: 辛祥 付玺|来自: 威宁每日新闻

  今年来,威宁持续选派驻村第一书记和工作队,在严格落实“四个不摘”要求基础上,优化驻村力量,举全县之力选派精锐力量奔赴一线,持续发挥好驻村工作队作用,切实做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接各项工作,让“脱贫基础更加稳固、成效更加持续”。
  精准“选派”,选派精锐力量奔赴一线。以村为单位开展摸排研判,摸清乡村振兴工作中需选派村的数量、派驻需求等情况,精准摸底研判“五类村”,根据派驻村需求和选派干部专业背景、工作经历、个人特长、单位等进行编组编队,整合省市力量,将1086名干部组建成362个乡村振兴驻村工作队开展驻村帮扶,实现“五类村”全覆盖。其中,省直单位选派27人、市直单位选派52人、县直单位选派315人、乡镇选派692人。注重选派年轻化学历高的业务骨干到基层一线进行培养锻炼,扎根乡村振兴最前沿。
  精心培育,打造“多维培训”砺兵一线。紧扣当前基层工作重点和乡村振兴建设难点内容,按需设置课程,开展岗前培训,帮助新选派的驻村第一书记和驻村干部熟悉政策要求,理清工作思路、把握工作重点、找准方法路径。邀请县直相关部门政策理论水平高、实践工作经验丰富的专家和领域业务骨干现场授课,采取多元化教学模式,激发驻村干部的干事创业***,以知促行推动理论向实践转化,提升驻村帮扶能力。进一步拓宽学习教育空间和渠道,增强学习灵活性,形成线上、线下同频共振。通过以老带新“传帮带”方式,新老交替的驻村第一书记和驻村干部认真做好工作交接,确保工作不断档、帮扶不断线,实现驻村工作压茬交接。
  精细管理,锻造硬核作风奋战一线。严格按照“四个不摘”要求,由县委组织部、各乡镇(街道)承担日常管理主体责任,派出单位加强跟踪管理,严格考勤制度和工作考核制度,实行工作实绩、半年考核和年终考核相统一的综合考核评价制度,将年终考核和述职评议结果作为驻村干部调整、评优评先和提拔使用的重要依据。县委组织部联合纪检、农业农村和扶贫部门,采取不定期开展明察暗访、实地督导等方式对驻村干部到岗到位等开展督查,切实督促驻村干部认真履行驻村“一宣六帮”工作职责,在乡村振兴一线勇担当、善作为。
  精心关爱,用心关怀激励扎根一线。严格按照省市相关要求落实驻村帮扶干部保障措施和关心关爱政策,将驻村干部健康体检、人身意外伤害保险、生活补贴等经费由县财政划拨到乡镇(街道),由乡镇(街道)统一组织体检、购买保险和报销经费。
  目前,全县驻村干部已全部落实住宿、每年1次健康体检和100万元人身意外伤害保险。同时,县委组织部、选派单位班子成员定期与驻村干部开展谈心谈话,及时了解驻村干部思想动态,帮助解决困难,在提拔使用、职级晋升、推荐表彰、评先选优中优先考虑,确保驻村帮扶干部安心驻村、扎根在村。

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