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威宁五里岗街道 :“五子行动”让搬迁群众搬得出、稳得住、能致富

2021-1-7 11:51| 编辑/转载: 威宁热线| 查看: 357| 评论: 0

近年来,五里岗街道的阳光馨区、欣荣家园、阳光新城、朝阳新城4个易地扶贫搬迁安置点,共有7516户38573人搬迁入住,目前的工作重点已由“怎么搬”向“搬后怎么办、怎么管”转变。在易地扶贫搬迁后续工作中,该街道探索出“五子行动”工作法,让搬迁群众“搬得出、稳得住、有就业,逐步能致富”。

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  党委政府“搭台子”,强化基本公共服务体系。强化教育服务保障。通过整合安置点周边教育资源,新建八小、九小、恒大幼儿园、五幼、八幼、十一中、改扩建九三中学,保障搬迁适龄学生就近就学需求。强化医疗服务保障。综合搬迁安置点医疗服务半径、地理条件等因素,新建或提级改造卫生室5个,进一步提升安置点所在街道卫生院的服务能力,让搬迁群众在家门口就可享受优质诊疗服务。强化便民服务保障。着力抓好4个安置点综合服务窗口建设,逐步完善安置点“一站式”公共服务大厅,开设户籍管理、就医、就学、就业、社保、党建等服务窗口,公开便民利民服务清单,就地服务搬迁群众。目前,已完成户籍迁移938户4027人,办理“易地扶贫搬迁市民证”5856户25163人,享受低保1788户7164人。同时,对安置点的“平价超市”实施购物优惠补贴,让搬迁户能就近购买生活必需品,保障其基本生活需求;开通城区安置点公交线路,方便搬迁群众出行。

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  部门协调“找路子”,完善培训和就业服务体系。搭建就业培训平台。县级层面成立了就业创业服务公司,街道成立了就业创业服务中心,安置点成立了就业创业服务窗口,形成“一中心多窗口”的格局。整合资源抓培训。整合团委、妇联、工会、办事处等资源,在安置点设立人社服务窗口,对搬迁户劳动力、就业需求等情况进行全面摸排,并逐户建立动态管理台账,根据群众就业需求意愿有针对性地开展种植业、家政、医护、厨师等技能培训和创业培训。多个渠道促就业。通过“五个一批”解决搬迁群众就业需求。建设劳动密集型手工扶贫车间3个,投产3个,在建1个,累计吸纳搬迁劳动力156人。目前,搬迁群众中有劳动力16046人,实现就业13350人,其中省外务工6789人,县外省内务1085人,县内务工5476人。

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  干部走访“结对子”,保障群众生活充实。开展户户走访。坚持干部每月走访一次,认真开展走访帮扶工作,对搬迁安置点的群众进行入户摸底核查。及时研判补短板。开好三个会:走访前,召开动员培训会,让干部掌握走访方法步骤;开好街道研判会,对走访发现的问题逐一研判,明确哪些问题是安置点可以消化解决的,哪些问题必须要县级指挥部办公室协调解决的;开好整改工作会,召集责任部门,对排查出的问题,明确整改责任、整改措施、整改时限,建立整改机制,推进整改销号,切实帮助搬迁群众解决实际问题。注重宣传聚民心。积极解答搬迁群众关心的就医、就学、就业、养老保险、医疗保险、最低生活保障等政策咨询,及时解决搬迁户的困难和需求,着力提高他们的满意度和认可度。

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  群众勤劳“赚票子”,保障群众安居乐业。强化感恩教育。五里岗街道在各安置点通过组织开展“自主自强、感恩奋进”等主题感恩教育109次,普法教育70次,市民意识教育活动34次,让群众知道恩从何来,惠在何处,自觉遵守法律法规。发展易地产业。在离安置点几公里的产业基地,由搬迁群众中有经验的群众成立合作社,组织搬迁群众务工,发展蔬菜产业3000亩。自主创业就业。坚持各类创业就业优惠政策向搬迁群众倾斜,帮助多名搬迁户自主创业,通过产业和就业带动,搬迁群众从“贫困户”变为“小老板”。

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  基层党建“强底子”,保障社区组织坚强。建立健全党组织体系。搬迁群众中的党员人数在100人以上的,在安置点成立党委,明确由党员科级干部任党委书记,以楼栋为单位成立党支部。在4个安置点成立社区党委2个、党支部7个,4个安置点成立党小组纳入所在村(居)党支部管理,配齐配强党支部班子,共吸纳搬迁群众党员295人,让搬迁群众实现自我管理、自我发展。同时,加快培养发展搬迁群众党员,强基固本。建立健全群团服务体系。划拨60万元用于4个安置点党建示范点打造,整合工青妇组织力量,加快推进“新市民·筑梦桥”服务中心建设,搭建“五桥”、建好“五家”,为服务安置点干部职工、青少年、妇女儿童提供优质服务。建立健全自治服务体系。在4个安置点同一栋楼或同一个单元成立小组,共挑选搬迁群众中有威信、服务意识强的314人担任小组长,形成一名党员干部结对包保一户搬迁群众的模式,着力构建“党员包户、组长包组、科级干部包点”的三级长效结对帮扶网络,确保安置点工作有人抓,服务群众工作有人管。

  


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